【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 2級 (サンプル 3)

【問題 29】
人材開発に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 現代の人事管理が指向する基本的な方向は、社員の企業目標達成への貢献度を反映した処遇制度の構築と、人材力を高める人材開発機能の整備である。

 人材開発施策のベースとなる期待される人材の要件の1つとして、公正な精神と倫理観を有することが挙げられる。

 企業の発展は、社員の成長に大きく依存することから、人材開発施策には、経営の視点に加えて、キャリア開発等の社員個人の視点を持つことが求められる。

 人材開発の重点施策としてOff-JTが重視されていることから、OJTは、Off-JTの成果をカスタマイズする場合に限定し、人材開発活動の高度化を図り、専門性を高めていく必要がある。

 企業における人材開発活動の重要な目的の1つとして、「自ら成長できる社員の育成」が挙げられる。




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