【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 2級 (サンプル 3)

【問題 34】
人材開発に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 教育実施には公平性の確保が必要となるが、この場合の公平性とは、社員全員に対する教育投資額を平等化することである。

 アセスメント研修は、人材選抜に活用されることが多いが、各エクササイズで得られた結果を本人にフィードバックすることにより、能力開発につなげることができる。

 入社年次に基づいた研修は、長期雇用・新卒一括採用の定着した日本独特の雇用慣行に対応したものであり、人材の多様化、人事戦略の変化等により、見直しの必要性が生じている。

 教育実施には、情報公開の下での競争性が必要となるが、これは情報がオープンにされている環境で社員が競い、その結果、受講生が選抜される教育制度であれば、納得性が高まるということである。

 人材開発計画には、なぜ必要か(Why)、何を教育するか(What)、誰が(Who)、どこで(Where)、いつ(When)、どのように(How)の5W1Hに加えて、費用を考慮することが必要となる。




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