【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 2級 (サンプル 3)
【問題 35】
管理者が行うOJTのニーズ把握に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。
部下の作成したキャリア・プランに基づいて、部下が成長するために将来必要となるであろうOJTニーズを明確にする。
課やグループの組織力の向上を図るために、他メンバーに対し個々人に対する強み弱みについてのアンケートを行い、OJTニーズを具体化する。
職務遂行能力の基準となる職能要件に照らして、部下の能力レベルを分析し、OJTニーズを把握する。
OJTニーズの把握は、随時行うよりも、期待能力の節目である昇格時での面接実施によって行う。
部下が作成した「目標シート」を活用し、目標への取組活動の状況や進捗の状況分析を行い、OJTニーズを明確にする。
ビジネスキャリア検定の問題番号選択画面へ
ビジネスキャリア検定(科目別)のトップ画面へ
過去問倶楽部のトップ画面へ(資格試験の選択)
Copyright(c) 2009
過去問倶楽部
All rights reserved.