【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 2級 (サンプル 3)
【問題 38】
Off-JTの効果測定に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。
職場での改善力向上を進めることをねらいとして実施するQC関連技法修得の研修は、事例発表会、改善事例件数等によって効果測定を行う。
コミュニケーションやチームワーク等についての行動変容を進めることをねらいとして実施する歩行ラリー研修は、自己評価や他者評価を実施して効果測定を行う。
新規開拓、新商品販売等の売上拡大をねらいとして実施するロールプレイング研修では、研修前後の実績との比較によって効果測定を行う。
財務構造、管理会計等についての理解をねらいとして実施する講義法主体の研修では、筆記試験を実施して効果測定を行う。
態度や行動の変容をねらいとして実施するTA(交流分析)研修では、理解促進討議法(CCテスト)によって効果測定を行う。
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