【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 3)

【問題 14】
募集・採用に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

企業は、雇用契約締結時に、｢雇用契約の期間｣、｢就業場所と従事する業務｣、｢始業・終業時刻、所定外労働の有無等に関すること｣、｢賃金の決定方法等に関すること｣、｢退職に関すること｣等を、文書により明示する必要がある。

外国人労働者の入国・在留資格の条件は、出入国管理及び難民認定法に定められており、政府は、専門的、技術的分野の外国人労働者は受け入れるが、｢単純労働に従事する外国人労働者の受入れは認めない｣という基本方針をとっている。

職業紹介は国の独占事業として位置付けられてきたが、1999年の職業安定法の改正により、一部の職業を除き、有料職業紹介事業が原則として自由化された。

障害者雇用促進法により、企業には、常用雇用労働者の1.6％以上の障害者を雇用する義務が課せられており、この法定雇用率を達成できないと、常用雇用労働者300人を超える企業は、罰則として一定額の納付金が徴収される。