【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 3)

【問題 32】
キャリア開発に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

自己申告制度、社内公募制度等と連携したＣＤＰ(キャリア・ディベロップメント・プログラム)による従業員主導的なキャリア開発は、成果主義的人事制度における評価への納得性を高めることにつながる。

ＯＪＴのように職場の管理者にキャリア開発の全てを任せると、短期的な視野での人材開発になってしまう恐れがある。

職業人生を１つの会社で全うすることが難しくなっていることから、会社外への転職を含めたキャリア開発を、従業員が自律的に行っていく傾向にある。

近年のキャリア開発は、新入社員、女性社員、定年に近い高年齢社員を対象にしたものより、次世代リーダーに対するものが中心となっている。