【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 3)

【問題 35】
ＯＪＴの特質に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

ＯＪＴは、業務を通じて、あるいは、業務に関連させて、上司・先輩が、部下・後輩の育成を行う随時的・計画的な人材開発活動であり、企業内教育の中核をなしている。

ＯＪＴは上司・先輩が体験的に培った実践的な技能・ノウハウといった暗黙知を、部下・後輩に伝えるうえで効果的なトレーニング法である。

ＯＪＴを、より効果的、能率的なものにするためには、主要業務単位で標準的な教育・訓練マニュアルを整備し、一定の訓練を受けた上司・先輩による定型的な訓練を、戦略的に実施することが考えられる。

ＯＪＴによって、部下・後輩を育成しようとする上司・先輩の姿勢と熱意は、部下・後輩の上司・先輩に対する信頼感を深め、好ましい組織風土を醸成する効果がある。