【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 3級 (サンプル 3)
【問題 39】
研修評価の体系として有名なカークパトリック・モデル(Kirkpatrick Model)では、評価を4つのレベルに分けている。そのレベル1~4の順序として適切なものは、次のうちどれか。
A.学習(学習した理論、事実、技術に対する試験による評価)
B.結果(コスト削減、品質向上等の結果に基づく評価)
C.行動(研修の結果によって起きた職務行動の変容からの評価)
D.反応(受講者の感想、意見による評価)
A-D-C-B
A-C-B-D
D-A-C-B
D-C-A-B
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