【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 3)

【問題 8】
就業規則に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長の承認を得なければならない。

使用者は、就業規則を作成する場合には、事業場の労働者の代表と協議し、合意を得なければならない。

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については就業規則で定める基準による。また、就業規則は労働協約に反してはならない。

就業規則のいわゆる不利益変更については、使用者側の経営権の範疇であり、個々の労働者は、変更に関して何ら関与できない。