【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　2級　（サンプル 3)

【問題 16】
三六協定に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

時間外労働に係る三六協定には、｢１日｣、｢１日を超え３箇月以内の期間｣及び｢１年間｣について、延長することができる時間を定めなければならない。

対象期間が３箇月を超える１年単位の変形労働時間制を適用している事業所において、三六協定で定める労働時間の延長の限度は、１箇月42時間とされている。

いわゆる｢特別条項付き三六協定｣を結ぶことにより、労働時間の延長の限度時間を超えて働かせることが可能であるが、その場合、限度時間を超えて働かせる労働時間に対しての割増賃金率は、３割５分以上としなければならない。

恒常的に業務量が多いということから、事由を限定せず、｢業務が繁忙なときは、特別条項を適用して限度時間を超えて働かせることができる｣とした｢特別条項付き三六協定｣は認められない。

三六協定の有効期間内に、労働者又は使用者から、一方的に協定破棄の申入れをしても、他方がこれに応じない場合には、協定の効力には影響がない。