【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　2級　（サンプル 3)

【問題 21】
年次有給休暇に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

雇入れの日から数えて最初の６箇月間の出勤率が８割以上ある場合には、継続勤務期間を経過した日(以下｢基準日｣という。)に10日が付与され、基準日から起算した１年間の出勤率が８割未満である場合には、次の基準日には付与されず、さらに、次の基準日までの出勤率が８割以上あった場合には、その基準日には11日が付与される。

年次有給休暇の付与日は法律によって定まっていることから、入社日ごとに管理する必要があり、全労働者について一律の基準日を定めることはできない。

週の所定労働時間が30時間以上、週の所定労働日数が４日の場合、最初の基準日の付与日数は７日となる。

訪問介護労働者のような非定型的パートタイムヘルパー等に関して、予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して、１年間の所定労働日数を算出することとして差し支えない。

今年度取得しなかった年次有給休暇について、就業規則に定めがなければ、時効により２年で消滅するが、次年度への繰越しを認めないことを就業規則に定めれば、その規定は有効である。

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