【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理 3級 （サンプル 3)
【問題 14】
休憩の取扱いにおいて、使用者の対応として労働基準法に違反するものは、次のうちどれか。
実労働時間が８時間の日においては、45分の休憩を与えた。
法定の休憩時間60分を正午から昼休みとして50分、午後３時からの10分間とに分けて与えた。
法定の休憩時間が取れない場合には、その時間分だけ終業時刻を繰り上げた。
実労働時間が６時間の日においては、休憩を与えなかった。
ビジネスキャリア検定の問題番号選択画面へ
ビジネスキャリア検定（科目別）のトップ画面へ
過去問倶楽部のトップ画面へ（資格試験の選択）
Copyright(c) 2009
過去問倶楽部
All rights reserved.
