【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　3級　（サンプル 3)

【問題 19】
１年単位の変形労働時間制に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

１つの事業場において、起算日や対象労働者の異なる複数の１年単位の変形労働時間制を採用することはできない。

対象期間を３箇月以内とする、１年単位の変形労働時間制における労働時間の限度は、１日10時間、１週52時間とされている。

１年単位の変形労働時間制に係る労使協定には、対象労働者の範囲や対象期間、特定期間、対象期間における労働日、当該労働日ごとの労働時間等について定めなければならない。

対象期間を１年とする変形労働時間制における１年間の労働日数の限度は、280日とされている。