【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　3級　（サンプル 3)

【問題 20】
１箇月単位の変形労働時間制に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

１箇月単位の変形労働時間制とは、１箇月以内の一定の期間を平均した１週間当たりの労働時間が、法定労働時間を超えない定めをすれば、その定めにより、特定された週又は特定された日において、法定労働時間を超えて労働させることができる制度のことである。

育児や家族の介護を行う者等、特別の配慮を要する者については、育児、介護等に必要な時間を確保できるように配慮しなければならない。

１箇月単位の変形労働時間制に係る労使協定を締結した場合には、この労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。

使用者は、労働者本人の同意があれば、特定された労働日や労働日ごとの労働時間を変更することができる。