【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 4)

【問題 10】
人員計画の策定に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

短期人員計画を策定する場合でも、正社員だけでなく、雇用形態ごとの人員計画、２～３年程度先の業績予測等も加えて検討し、柔軟に環境変化に対応することが望ましい。

組織単位の人員計画の策定には、一般に、組織単位ごとの業務量及び１人当たりの標準業務遂行量から、必要人員数を算定する方式が用いられる。

組織単位と全社との人員計画に差が生じた場合には、組織単位の人員計画を優先し、全社人員計画を修正することが必要である。

人員計画の策定方法には、組織別に必要人員数を算定し、合算による全社の人員計画を策定する方式と、経営計画から適正人件費を算定し、そこから全社の目標人員数を決める方式とがある。