【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 4)

【問題 17】
採用、出向・転籍、退職時における個人情報の取扱いに関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

採用応募者から得た個人情報の利用は、原則として、収集目的の範囲内に限られ、それ以外は、当該目的を示して本人の同意を得た場合又は法令に定めのある場合に限られる。

不採用者の個人情報等、採用活動の上で必要とされなくなった情報については、写しも含め、その時点で返却、破棄又は削除を、適切、かつ、確実に行わなければならない。

出向先・転籍先に個人情報を提供することは、第三者提供には当たらないため、本人の同意等は必要ない。

退職者の個人情報については、一定期間の保存を定めた法令との関係にも留意しつつ、利用目的を達成した部分については、写しも含め、返却、破棄又は削除を、適切、かつ、確実に行わなければならない。