【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
労務管理 3級 (サンプル 4)
【問題 17】
変形労働時間制に関する記述として正しいものは、次のうちどれか。
1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定の締結が必要であるが、所轄労働基準監督署長への届出は要しない。
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、1日あるいは1週の所定労働時間は1日10時間、1週52時間を超えてはならない。
1年単位の変形労働時間制とは、1箇月を超え1年以内の期間を平均して1週間当たりの所定労働時間が週40時間を超えないようにする制度である。
1週間単位の非定型的労働時間制を採用する場合には、1週の所定労働時間が40時間を超えなければ、1日当たりの上限時間の制限はない。
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