【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　3級　（サンプル 4)

【問題 32】
障害者の雇用に関する記述として正しいものは、次のうちどれか。

知的障害者の雇用契約においては、労働条件の理解を得るため、保護者あるいは保証人が知的障害者に代わって雇用契約の締結を行う。

障害者を採用する場合、試行的に雇用する６箇月間の｢トライアル雇用制度｣が利用できる。

重度身体障害者又は重度知的障害者を常用労働者(週所定労働時間が30時間以上)として１人雇用した場合、障害者雇用率の算定に当たり２人分の雇用として算定する。

障害者雇用率制度における除外率は、障害者雇用調整金や障害者雇用報奨金を算定する場合に適用される。