【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理 3級 （サンプル 4)
【問題 40】
福利厚生管理に関する記述として最も不適切なものは、次のうちどれか。
法定外福利厚生の第一の目的は、労使関係の安定化にある。
法定外福利厚生管理は、「目的の設定」、「原資の決定」、「制度設計」及び「制度の運用」の４つの段階から構成される。
福利厚生の改革を行うに当たっては、企業の裁量が及ぶ退職給付と、法定外福利厚生とが主な対象となる。
福利厚生には、公的な社会保障システムの一翼を担う法定福利厚生と、社員の生活の安定等を図るために企業が独自の裁量で行う法定外福利厚生とがある。
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