【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 5)

【問題 15】
整理解雇に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

日本の整理解雇は、｢どのような経営状態であれば、解雇に踏み切れるのか｣と｢何人解雇するのか｣に関し、企業は厳しい規制を受けている。

アメリカでは、企業が誰を解雇するのかについては先任権ルールにより制約されていることから、｢いつ解雇に踏み切るか｣｢その規模はどの程度とするか｣について企業としての裁量が小さいといえる。

日本における整理解雇を構成する要素とは、①人員削減の必要性、②解雇回避努力、③被解雇者選定の合理性及び④手続きの妥当性の４つである。

ドイツにおける解雇規制はアメリカにおけるものより厳格であり、解雇告知期間が長いこと、解雇事由に関する規制があること、詳細な手続き規制があること等が特徴である。