【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 5)

【問題 16】
雇用調整政策に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

労働時間調整政策が有効に使えるためには、人員を少なめに配置し、残業を常態化しておくことが必要である。

内部調整政策においては、配置について、会社の人事権を幅広く適用するため、仕事の内容や場所を特定しない包括的な雇用契約の締結がその基盤となる。

出口政策としては、定年制度、早期退職優遇制度、希望退職制度等を整備しておく必要がある。

雇用調整政策としては、極力雇用を維持するため、第１段階として残業時間削減の方法が取られる。そして、労働投入量が調整できれば、単位時間当たり労働コストも減少する。