【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 5)

【問題 34】
教育研修ニーズの把握に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

教育研修ニーズを｢いつ必要とする能力か｣の観点からみると、特定業務に関わる専門能力の習得やＩＴスキル向上のための研修は、能力と仕事のギャップとを埋めるために行われる短期需要充足型の教育研修分野に位置付けられる。

マネジメントの基礎的な知識やスキルの養成を目的とする管理者研修等に代表される人材ストック保全型の教育研修分野では、時代とともに不確実性が大きくなり、教育研修のニーズがなくなりつつある。

基幹人材に対する海外留学やビジネス・スクールへの派遣は、｢いつ必要とする能力か｣という時間軸の観点から見ると長期的であり、その目標は、将来にわたって明確で変化が少ない教育研修分野である。

一人ひとりの社員が持つ教育研修ニーズは千差万別であることから、全社目標や経営トップの方針の中から見い出すニーズこそ、唯一の教育研修ニーズと考えるべきである。