【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
労務管理 2級 (サンプル 5)
【問題 20】
各種休暇の新設や見直しの必要性から、就業規則を変更する場合、その対応方法として不適切なものは、次のうちどれか。
従業員が、裁判員候補者、裁判員等に選任された場合に付与する裁判員休暇は、年次有給休暇として充当することとした。
「子の看護休暇」のうち3日分は、有給として取り扱うことにした。
会社の創立記念日については、年次有給休暇を一斉に与えることとする労使協定を締結した。
妊娠している従業員が妊産婦検診を受診するために通院する日は、本人の希望に基づき、特別有給休暇を取得できるようにした。
労働基準法により、公民権行使の保障を認められているので、これに該当する休暇を設定することとしたが、選挙活動の応援については、これに当たらないとした。
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