【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　2級　（サンプル 5)

【問題 4】
労働組合のない企業における労使協議制に関する記述として正しいものは、次のうちどれか。

労使協議制は、事業の重要な決定が行われる事業場において、使用者及び当該事業場の労働者を代表する者を構成員とする旨、労働基準法に定められている。

労使協議制における重要事項は、委員の５分の４以上の合意による決議をし、労働基準監督署へ届け出る。

労使協議制には、従業員の雇用と生活諸条件に大きな影響を及ぼすような経営・生産事項に対する従業員の発言・監視の役割がある。

労使協議が調わない場合には、労使いずれからでも都道府県労働委員会に対し、仲裁の申立てをすることができる。

労使協議制の決議は、労使双方が署名捺印し、決議の有効期間終了後３年間保存する必要がある。