【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　3級　（サンプル 5)

【問題 27】
年次有給休暇に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

使用者は、過半数代表者との労使協定により、有給休暇を与える時季に関する定めをした場合には、有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、その定めにより、有給休暇を与えることができる。

週の所定労働日数が定まっておらず、１年間の所定労働日数が50日の労働者については、年次有給休暇は付与されない。

労働者が年次有給休暇を取得したことを理由に、使用者が人事考課における評価を下げ、その結果として賃金を減額することは、不利益な取扱いに該当する。

使用者は、雇入れの日から６箇月間継続勤務をし、全労働日の８割以上出勤した管理監督者に対し、法定の年次有給休暇を与えなければならない。