【過去問倶楽部】資格対策
～社会保険労務士（社労士）～
（平成25年 健康保険法)
【問題 2】
健康保険法に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
標準報酬月額５６０，０００円の被保険者（５０歳）の被扶養者（４５歳）が、同一の月における入院療養（食事療養及び生活療養を除き、同一の医療機関における入院である。）に係る1か月の一部負担金の額として２１０，０００円を支払った場合、高額療養費算定基準額は８４，４３０円である。なお、当該世帯は、入院療養があった月以前１２ か月以内に高額療養費の支給を受けたことはない。
傷病手当金を受けていた者が、被保険者期間が6か月経過したときに退職せざるを得なくなった場合、たとえ当該被保険者期間の前に、1日の空白もなく継続した6か月以上の他の保険者における被保険者期間があったとしても、資格喪失後の傷病手当金は受けられない。なお、これらの被保険者期間には、任意継続被保険者、特例退職被保険者又は共済組合の組合員である被保険者の期間は含まれない。
短時間就労者の資格の取扱いについて、常用的使用関係にあるか否かは、当該就労者の労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して認定すべきものであるが、この場合、1日又は1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が、当該事業所において同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間及び所定労働日数のおおむね2分の1以上である就労者については、原則として被保険者として取り扱うものである。
前月から引き続き被保険者であり、１２月１０日にその年度で初めての賞与として３０万円を支給された者が、同月２０日に退職した場合、事業主は当該賞与に係る保険料を納付する義務はない。
育児休業等終了時の標準報酬月額の改定は、標準報酬月額に2等級以上の差が生じていなくても行うことができるが、育児休業等終了日の翌日が属する月以後3か月間のいずれかの月に報酬支払の基礎となった日数が１７日未満の月がある場合は、当該改定を行うことができない。
社会保険労務士（社労士）の問題番号選択画面へ
社会保険労務士（社労士）のトップ画面へ
過去問倶楽部のトップ画面へ（資格試験の選択）
Copyright(c) 2009
過去問倶楽部
All rights reserved.
