【問題 7】
労働基準法に定める就業規則等に関する次のアからオまでの記述のうち、誤っているものの組合せは、後記ＡからＥまでのうちどれか。
ア 労働基準法第８９条に定める就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について定めた規則類の総称である。
イ 労働基準法第８９条に定める就業規則の作成義務等の要件である「常時１０人以上の労働者を使用する」とは、１０人以上の労働者を雇用する期間が一年のうち一定期間あるという意味であり、通常は８人であっても、繁忙期においてさらに２、３人雇い入れるという場合も、これに含まれる。
ウ 労働基準法第８９条第１号から第３号までの絶対的必要記載事項の一部、又は、同条第３号の２以下の相対的必要記載事項のうち当該事業場が適用を受けるべき事項を記載していない就業規則は、同条違反の責を免れないものであり、労働基準法第１３条に基づき、無効となる。
エ 労働基準法第３２条の３に定めるフレックスタイム制の対象となる労働者については、就業規則において始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる旨の定めをし、また、フレックスタイム制においてコアタイムやフレキシブルタイムを設ける場合には、これらに関する事項を就業規則で定めておけば、労働基準法第８９条第１号に定める「始業及び終業の時刻」の就業規則への記載義務を果たしたものとされる。
オ 労働基準法第９０条に定める就業規則の作成又は変更についての過半数労働組合、それがない場合には労働者の過半数を代表する者の意見を聴取する義務については、文字どおり労働者の団体的意見を求めるということであって、協議をすることまで使用者に要求しているものではない。
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