【過去問倶楽部】資格対策
～社会保険労務士（社労士）～
（平成27年 雇用保険法)
【問題 2】
基本手当の所定給付日数と受給資格に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
なお、本問において、「算定基礎期間」とは、「雇用保険法第２２条第３項に規定する算定基礎期間」のことである。「基準日」とは、「基本手当の受給資格に係る離職の日」のことであり、雇用保険法第２２条第２項に規定する「厚生労働省令で定める理由により就職が困難なもの」に当たらないものとする。
また、雇用保険法に定める延長給付は考慮しないものとする。
特定受給資格者以外の受給資格者（雇用保険法第１３条第３項に規定する特定理由離職者を除く。）の場合、算定基礎期間が２０年以上であれば、基準日における年齢にかかわらず、所定給付日数は１５０日である。
労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことを理由に就職後１年以内に離職した者は、他の要件を満たす限り特定受給資格者に当たる。
事業主Aのところで一般被保険者として３年間雇用されたのち離職し、基本手当又は特例一時金を受けることなく２年後に事業主Bに一般被保険者として５年間雇用された後に離職した者の算定基礎期間は５年となる。
厚生労働大臣が職権で１２年前から被保険者であったことを遡及的に確認した直後に、基準日において４０歳の労働者が離職して特定受給資格者となった場合であって、労働保険徴収法第３２条第１項の規定により労働者の負担すべき額に相当する額がその者に支払われた賃金から控除されていたことが明らかでないとき、所定給付日数は２４０日となる。
期間の定めのない労働契約を締結している者が雇用保険法第３３条第１項に規定する正当な理由なく離職した場合、当該離職者は特定理由離職者とはならない。
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