【過去問倶楽部】資格対策
～社会保険労務士（社労士）～
（平成27年 労働基準法及び労働安全衛生法)
【問題 7】
労働基準法に定める就業規則等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
労働基準法上就業規則の作成義務のない、常時１０人未満の労働者を使用する使用者が作成した就業規則についても、労働基準法にいう「就業規則」として、同法第９１条（制裁規定の制限）、第９２条（法令及び労働協約との関係）及び第９３条（労働契約との関係）の規定は適用があると解されている。
労働基準法第８９条が使用者に就業規則への記載を義務づけている事項以外の事項を、使用者が就業規則に自由に記載することは、労働者にその同意なく労働契約上の義務を課すことにつながりかねないため、使用者が任意に就業規則に記載した事項については、就業規則の労働契約に対するいわゆる最低基準効は認められない。
労働基準法第９０条第１項が、就業規則の作成又は変更について、当該事業場の過半数労働組合、それがない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴くことを使用者に義務づけた趣旨は、使用者が一方的に作成・変更しうる就業規則に労働者の団体的意思を反映させ、就業規則を合理的なものにしようとすることにある。
労働基準法第９０条第２項は、就業規則の行政官庁への届出の際に、当該事業場の過半数労働組合、それがない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を記した書面を添付することを使用者に義務づけているが、過半数労働組合もしくは過半数代表者が故意に意見を表明しない場合又は意見書に署名もしくは記名押印をしない場合は、意見を聴いたことが客観的に証明できる限り、これを受理するよう取り扱うものとされている。
労働基準法第９２条第１項は、就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならないと規定しているが、当該事業場の労働者の一部しか労働組合に加入していない結果、労働協約の適用がその事業場の一部の労働者に限られているときには、就業規則の内容が労働協約の内容に反する場合においても、当該労働協約が適用されない労働者については就業規則の規定がそのまま適用されることになる。
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